Det er vanskeligere enn noensinne å finne dyktige, kvalisfiserte og lojale ansatte som ikke bare er ansatt for å høste CV poeng av bedriften, men som faktisk er villig og interessert i å gjøre en innsats og bli der en stund.
Hvorvidt en ansatt vil bli en av bedriftens beste og mest betrodde medarbeiere avhenger både av den nyansattes individuelle ferdigheter, men også av hvordan bedriften tilrettelegger for at den nyansattes læringsprosess.
Kibus egne Linn Slettum Bjerke foreleser i høst på kurset “Rekruttering, intervjuteknikker og nyansattes læringsprosesser” på BI i Trondheim der du får vite hvordan nettopp din bedrift kan lykkes. Gjennom en opplæring i rekrutteringsprosessen sikrer vi at du velger rett medarbeider og gjennom en opplæring i sosialiseringsprosessen sikrer vi at den nyansatte får best mulige vilkår til å blomstre og motivasjon til å yte hos din bedrift.
Kurset har som mål å gi deltakerne en innføring i ulike seleksjonsmetoder, deres nytteverdi og effektivitet. I tillegg er målet med kurset å gi deltakerne økt forståelse av de krav og forventninger organisasjonen står overfor når det gjelder tilretteleggelse for formelle og uformelle læringsprosesser og læringsarenaer i organisasjonen.